2月6日，市國資運營公司召開年度業績考評暨中層干部述職會議，回顧總結2023年度工作完成情況，進一步提升中層干部履職能力，增強團隊爭先創優意識，助推2024年工作謀好局、開好篇。公司黨委副書記、總經理葉剛強調，在改革發展新形勢下，公司干部職工要樹立三個“姿態”：一是要有覺悟者的姿態；二是要有創業者的姿態；三是要有改革者的姿態；要以創一代的姿態、狀態和決心，做到歸零再出發，堅定信念，發揚“四千精神”，再續公司發展新輝煌。
會議由公司黨委委員、總會計師王秀福主持。公司領導班子成員；公司各部室副職及以上干部；各成員公司領導班子成員；公司本級全體員工；各成員公司股級干部等參會。
會上，公司本級8個部室、6家成員公司主要負責人，圍繞2023年度工作績效，存在的短板、問題以及下步的工作思路舉措作述職發言。公司中層副職干部圍繞2023年個人履職情況、自身學習建設、存在的問題等方面作述職發言。大家亮成績、曬短板、立舉措，盤點一年工作的得失，精心思考新一年的工作安排。
葉剛在講話中強調，公司干部職工要深入學習貫徹中央、省委、市委經濟工作會議，省國資監管工作會議，市“兩會”，以及市實施“強城行動”動員大會等會議的精神，在改革發展新形勢下樹立三個“姿態”：一是要有覺悟者的姿態。要作政治上的覺悟者。把黨的建設放在首位。國企發展必須堅持黨建引領。要堅定不移、旗幟鮮明地堅持黨的領導。要作大環境的覺悟者。對總體經濟形勢，對國企的工作重心必須認識清晰。當前是跨周期階段，科技發展快速，地緣政治變化劇烈，對國企科研投入、創新力度的要求越來越高。要作公司現狀的覺悟者。公司投資主業還不突出，業務增量還不顯著，必須持續做好企業價值創造工作。二是要有創業者的姿態。公司干部職工要有創一代的姿態、狀態和決心，做到歸零再出發，堅定信念，發揚“四千精神”，再續創業的激情。三是要有改革者的姿態。公司必須樹立把改革作為主責主業的姿態，作各項市場化改革先行先試的國企排頭兵，做到刀刃向內，打破“鐵飯碗、鐵帽子、鐵工資”，激發團隊活力，再創新的輝煌。
